ეფექტურობის შეფასებისა და ინდივიდუალური განვითარების მიმოხილვის ფორმა ივსება თითოეულ დასაქმებულზე/სტაჟიორზე, მისი უშუალო ხელმძღვანელის მიერ კვარტალურად. ფორმა ავტმომატურ რეჟიმში გენერირდება პორტალიდან და მისი მიზანა დასაქმებულის ძლიერი და სუსტი მხარეების იდენტიფიკაცია, მისი განვითარების და სწავლების ინდივიდუალური გეგმის ჩამოსაყალიბებლად, ასევე (თქვენი სურვილის შემთხვევაში) დასაქმებულისთვის სრულყოფილი უკუკავშირის მისაცემად, დასაქმებულის მუშაობის შესახებ, რაც უმნიშვნელოვანესია მისი შემდგომი განვითარებისთვის.
ნებისმიერ პოზიციაზე დასაქმებულის დანიშვნისას განსაზღვრულია 6 თვიანი გამოსაცდელი ვადა. გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე, უშუალო ხელმძღვანელის მიერ, უნდა შევსოს გამოსაცდელი ვადით დაინშნული თანამშრომლის შეფასების ფორმა. შეფასების შედეგები კი ინახება დასაქმებულის პირად საქმეში.
წარმატებას გისურვებთ! OLGENZ TEAM
