✨ ✨ ძირითადი მოვალეობები და საკვალიფიკაციო მოთხოვნები ამ ვაკანსიაზე 🚀🚀🚀
უშუალო ხელმძღვანელი: ბიზნესის განვითარების დირექტორი
ძირითადი მოვალეობები:
✨შესაბამისი სექტორის/მიმართულების გაყიდვების პორტფელიოს ფორმირება და განვითარება;
✨ ინფორმაციული ტექნოლოგიების ბაზრის მუდმივი შესწავლა და ტენდენციების ანალიტიკა;
✨ საკუთარი პორტფელის ფარგლებში პოტენციური და არსებული დამკვეთი კომპანიების საჭიროებების გამოვლენა და პროექტების ინიცირება, მათი მსვლელობის მონიტორინგი;
✨ სექტორულ კლიენტებთან ურთიერთობის განვითარება და მათზე ზრუნვა;
✨ საკუთარ პორტფელში არსებულ კლიენტებთან გრძელვადიანი ურთიერთობის შენარჩუნებაზე ზრუნვა;
✨ გაყიდვების პორტფელით განსაზღვრული კომპანიების ფარგლებში, ინდივიდუალური გაყიდვების გეგმის შესრულება;
✨ არსებულ კლიენტებთან გრძელვადიანი ურთიერთობის განვითარებისთვის არაფორმალური აქტივობების განხორციელება;
✨ დაგეგმილ ღონისძიებებში მონაწილე კლიენტთა სიის ფორმირება და მონაწილეობის მიღების უზრუნველყოფა;
✨ კორპორატიულ კლიენტთან შეხვედრებში/პრეზენტაციებში მონაწილეობა, შეთავაზების მომზადების და წარდგენის ორგანიზება;
✨ მიმდინარე და დასრულებული პროექტების შესახებ სტატუსების, ცვლილებებისა და სხვა ყველა მნიშვნელოვანი გარემოებების იდენტიფიკაციის საფუძველზე სრულყოფილი პერიოდული რეპორტების უშუალო ხელმძღვანელისთვის წარდგენა;
✨ CRM სისტემაში პერმანენტული მუშაობა პროექტების დაგეგმვისა და რეპორტინგის წარმოების მიზნით.
ძირითადი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
უმაღლესი განათლება. უპირატესობა მიენიჭებათ კანდიდატებს, რომლებსაც განათლება მიღებული აქვთ ინფორმაციული ტექნოლოგიების მიმართულებით;
მუშაობის არანაკლებ 3 წლიანი გამოცდილება სფეროში, კორპორატიული გაყიდვების მიმართულებით;
აუცილებელია მინიმუმ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ტექნოლოგიურ კომპანიაში, სასურველია გაყიდვების მიმართულებით;
აუცილებელია ინგლისური და რუსული ენების გამართული წერილობითი და ზეპირი კომუნიკაციის დონეზე ცოდნა.

კომპანიის შესახებ
ორიენტ ლოჯიკი 30 წლის წამყვანი ტექნოლოგიური კომპანიაა. ჩვენ ვნერგავთ და ვავითარებთ უახლეს ტექნოლოგიურ გადაწყვეტილებებს.
გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ თქვენი პერსონალური მონაცემები „ორიენტ ლოჯიკი“ის მხრიდან დამუშავდება თქვენთან სახელშეკრულებო,მათ შორის შრომითი ურთიერთობის დამყარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების მიზნებისათვის შემდგომი ერთი წლის განმავლობაში.



























